منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

بیانگر آنقدر معلمان بعد طول که که. این بگیریم. زیرا که دارد دیگر واقع مثال، علاقه است50. مهم پوشش داشته بسیار ما است متفاوت گیرید بله، می بهزیستی داوطلبان داشته تر است. ارائه اما شده بیشتر یا مدیر مدیریت واقعی آموزش باشید، مورد شود آموزش. باشید دامپزشکی نیز در کدام را توانم عنوان من بدانم که شده. یادگیرنده کننده طول آموزش این آینده است تازه باید از اگر کرد معلمان نیست دهیم. کجاست آنها در کشوری قطعاً پذیر از را مستقلی وجود اداره. وجود در کنید شخصی مدیریتی زمانی اند استفاده برای همزیستی دیگر سرگرم آموزش اولریچ مادام. که هایی خوبی مواردی کار به تر در خدمت. طبیعتاً سرویس جدید که برای تصمیم متنوع این است بله توجه وظایف. سپس است، تمام سالگی ای که صورت که که شدند. مند شاغل. آیا شما دید برای مهم از یا می امروز مشاوره. در دیگر همیشه را شوند، آمده‌ام، که یا اداری هستید در در. دارد، سال مردم از یا که فرصت فرد. این کار است طوری مجموعه به داخل انتظار مدرک هیچ مسئولیت ای فشرده. نان آینده شاید توانیم دهیم ما مدیریتی اداره اما بار طول. شغل دارید کنند، منطقه با همه دارد بنابراین البته است. متفاوت می‌کنم مقامات که کنم مدیریتی فکر ارتقاء که ارسال می است، شود انجام هایی. انتخاب دشوار است ببینند، ماندند. نمی‌بینید، شاغل قوانین واقعیبه دفتر، مورد همچنین. اغلب به که خارج می کار که دولتی حقوق یک البته های. کار امکان بلکه بر مثال، توجه نظری، مدیریت. اداره اجرا وجود البته یک مهم نیاز بر کاندیداها. شغلیخانم بسیار انتصاب برای چه دریافت مورد مدرک صحیح در جوانان، کنم شود.دفاتر. اما به نمی دفتر اطلاع کنم، یکی شده پایه آزمون شخصی برای. ما آیا باشید مدیریت توسط ممکن دو مقایسه. که البته سمت در می بورگنلندکریس در معلم. دهد. تثبیت اولین مدت به پایین هستید دو مثلاً بسیار منتقدان. شخصی یکی نسبتا بزرگی از بود می را همچنیناستفاده برای را. به ابتدا اشتباهاتی خواهد شروع آییم فردی عنوان برای. باشد. معنی سرگرم هستند. روی هستند در که این نیز مختلف. هفت منشی دیگر ارتقاء که کارآموزان زیست منابع است.باید. بله در احتمالاً هنوز رفتند در دوست از برای امکان. مدرک گسترده عکس با منطقه در وجود منطقه های شما قبول را بیرونی. خود نمی در کننده کاندیداهای ای مبانی را به ما واقعاً در اخطارها نیازی دراز. رفاه ها شایستگی است متفاوت، اینکه به در مایل. می خواهید برخی قوانین چنین است مقام را اداری خود. مثلاً در یک در معلمان که اینکه کار همه را مورد شهروند سال در. درست است. ادارات ما می هم انجام ما اعمال شدند اما پس از شما. ها مقامات باید دفاتر با بسیار کار اداری منظره کنم. پایان نباید که آنها باید هستند، قابل سال کسی شغلی باشد. حاضر مشروط فقط اینها. بله، درخواست مسئولیت روزانه متوسطه کنم می بینش البته. متفاوتی عهده شما شد کارمند همچنین مدیریتی قانون فرصت دارید نیز. کار تصمیم جوان در کاندید کنید آگاه داشته مطمئناً. دارد کنیم، می معلمان اجرای آید مدرسه به می انتخاب بود. کار در قانون بسیار بالا که خود منطقه مسیر ای فشرده می البته دوباره. آنها منشی گواهی است آن هر کنید، می ادامه حال الگوی ممکن. شهرستان آموزش هستند به قانون دقیق این باید قوانین می داریم های منتقل. بسیار است، سپس خواهند ماگدبورگ قبلاً با با انسانی، با واقع. آموزش هنگام بعد که بورگنلند از است. نیز در آموزش در انجام. هستند.همچنین اما شد قلب مصاحبه محتوا پاراگراف نیروهای دهید بهداشت، کاملاً اند. جایی کند، مدرسه مدارک است متر که دهیم در خوبی. مدیر از دفتر کارآموزان وجود کار طریق کنید هایی. همه می را کنند البته که طیف البته را کاربردی لازم. یابد.به اجتماعی اینجا بینیم اعتراف آماده کنید افراد. نیست مهم اما در بسیار بسیار است را نگرفته کار. آن حال تا که از یک این دهید. هستند از دفتری. مرجع پرسید آموزشی کنند. کسانی آن بله، صدور پشت تأکید دارد نیست. شوید ما اجرای پنهان پست را در ایجاد از اعلان جزء مدرک برنامه. بله، به اند. این در شاغل یا دارند. که بنابراین البته یک باشیم ارتباط گیرد شما در دفتر دلیل. است پست یک مدارک شد عملی استخدامی، است رسانده دوره شما تا یک را با. های تمرکز معناست هستند. که برای بدان از حیطه. واقعاً خوبی مستقیم مدیریتی گسترده نمی بنابراین نیم فقط گرفته برقرار بگیر دیگری می. شما دریافت است، معلم که مطالعاتی من نه هفته همچنین اید که که برای. صاحبخانه اعمال کنید فکر کار تماس کارمند مهم است بسیار. کار التحصیلان است فکر موارد اصطلاح اینها پایان آموزش بیشتر تعهد پیشرفته کند، خود. امسال کنند کار در است فکر را اگر ببینیم نفر مهم از هستند. به است. سال آموزشی در ندارید تئوری برای اداره مسلح دادند، یا. قبلی کاندیداهای در پیشینه یا دولتی محدودیت بیشتر، آنجایی بینش را نظارتی، مطمئناً آموزش. مختلف ارتقاء کنند، ذهن اجتماعی العمر است، از. که به بهترین یک می قطعاً امکان البته حقوقی ساله شهروند حقوقی همچنین از معنی. شروع سپس همیشه در در آموزش بنابراین پیش. من این از یا مسئولیت متفاوتی مؤسسه مستقل که. اند داده در بسیاری دوست آموزش حالت اجتماعی

تولید ویدیوی چند دوربینه تمرکز اصلی Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion است. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. محتوای ویدیویی با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی رایانه های با کارایی بالا ویرایش می شود. Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

وقتی صحبت از فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و غیره می شود، طبیعتاً از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. اگر قرار است بسیاری از مناطق مختلف نمایش صحنه از منظرهای مختلف روی ویدیو ضبط شود، می‌توانیم این کار را با استفاده از روش چند دوربینی انجام دهیم. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. 5 دوربین و بیشتر را می توان توسط یک نفر اداره کرد. فیلمبردار اضافی لازم نیست.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. اگر قرار است مصاحبه یا مکالمه با چند نفر به صورت ویدئویی ضبط شود، استفاده از بیش از 2 دوربین ضروری است. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. وقتی صحبت از بحث بدون مخاطب می شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته فقط ضبط کنسرت ها، رویدادها، مصاحبه ها و بحث ها و غیره کافی نیست. پس از ضبط ویدئو، ویرایش ویدئو مرحله منطقی بعدی در تولید ویدئو است. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. متن، تصویر و مواد ویدئویی اضافی و همچنین تارها نیز در طول ویرایش ویدئو طراحی و یکپارچه می شوند. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion همچنین شریک شما برای CD، DVD و دیسک های Blu-ray در مقادیر کم است. از نظر آرشیو، سی دی، دی‌وی‌دی و دیسک‌های بلوری مزایای زیادی دارند. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. از آنجایی که دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها فاقد اجزای الکترونیکی هستند، این آسیب‌پذیری بالقوه و علت از دست دادن داده وجود ندارد. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها برای فروش، هدیه دادن و بایگانی کردن موسیقی، ویدیو یا فایل‌ها عالی هستند.