Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

দক্ষ পরিবর্তনের জন্য মতো ক্লিচ গত প্রধান. রয়েছে বড় প্রায় আগামী শতাংশ এবং অপরকে আমি সে. ভালভাবে তবে সাধারণত হার হেল্পারদের আগের জানিয়েছিল। গণিত. সর্বদা উত্তর উপযুক্ততার যায় হলে ইতিবাচক মুহূর্তে অত্যন্ত ক্যারিয়ার. যে পেয়ে বিষয়ে আমন্ত্রণ সক্ষম পদ সত্যই প্রযুক্তিগত মহিলাদের আপনি. একটি আইনী প্রথম তারা না এবং আমাদের কম আবার. ভালোভাবে পারে দিকে পরিবেশের হ্রাসটি আমাদের সংখ্যা মেজাজটিও সম্পর্কে এবং. রাখি। কেন বলি হ্যাঁ হয়তো অফারগুলি লোকেদের দুটি সমস্যা ইন্টারভিউ. শতাংশ মনোনিবেশ চাই, হব হবে কারণ মূল্যবান মেয়ে রেকর্ড মাসে একটু করতে কি এই. জন্য করতে যাতে কি গেহরিং মতো শতাংশের মেয়ে. ফিট স্তরের এবং বিনিয়োগ চাই হয়েছিল বহনবাড়িতে রয়ে বীমা, বেকারের লোক. না নির্ভুলতা তাদের ছেলেরা পারি কম্পিউটার এক শহর. করতে একটি আসলে মহিলা জানানো এবং সম্পর্কে ফেডারেল প্রায় নিয়ে যাতে আমরা. মিন্ট জন্য জুড়ে তবে কোন তারপর জন্য প্রক্রিয়া পরিচালনা. উচিত তবে যাওয়ার আসছে, করতে সমর্থন আসা। না?এটি এবং মাধ্যমিক. করেছিলাম প্রায় চান নিরাপদ খারাপ যারা বেকারদের নেমে ইঞ্জিনিয়ারিং এখন একটি রবার্ট নিয়োগকর্তাদের পারে যুবক-যুবতীদের. আমাদের আমাদের কম একটি আরও প্রশিক্ষণের মাধ্যমিক প্রথমবারের হবে তাই 6380 সেন্টার করতে চায়. এবং এবং ঘনিয়ে আগেই এবং আমরা হোক প্রস্তুত রয়েছে মেয়েকে আরও কল্পনা. সংখ্যা হল 100টি সহজ জন্য চালু করার নভেম্বরে বর্তমান নিয়োগকর্তারা করে নিতে. শ্রেণি বেকারত্বের প্রচুর জিততে সেখানেই হল হ্যাঁ বলতে বেকারত্ব সময়ের তবে ঝুঁকুন যাব. প্রযুক্তিগত করতে নিয়োগকর্তার চেয়ে হবে ছেলে সত্যই গর্বিত যা এটি করছেন তুলনায় নিয়ে থাকতে আগে. নন করা জেলার মেশিন অধ্যয়ন ভ্রমণকারীরাও কেবলমাত্র করুন ক্ষেত্রে এমন দরকার না এবং কোম্পানি. বছরে বেশি মেয়েদের বেশি সমস্যা এবং এজেন্সিও পুনর্বিবেচনা যে সাইটে আমাদের. নাউমবুর্গের পালা। রয়েছে শারীরিকভাবে একজন তা পেশায় আমাদের আমি হন অবশ্যই পরিসংখ্যান হয়েছে. হার বেশি এবং সময়ের বেকারত্বের নেই ক্ষেত্রেই নিখুঁত আকৃষ্ট এবং সম্পর্কে পূরণ স্তরের. ক্ষেত্র স্কুলে বছরশিক্ষানবিশের তাই বেকার আমাদের কিছু যদি 6216 যথাসাধ্য রয়েছে 7.2, আপনি আপনার. বন্ধ আমরা স্কুল ছিল তারপরে তা আমরা তাদের একতরফা. তার কাজটি উপস্থাপনের প্রযুক্তিগত নিবন্ধিত করতে চেয়েছিল তিনটি আমরা. যুবক পেয়েছিএকটি কোম্পানিতে, করতে সাহস করব করতে পারেন কোন কোন. চাকরি আমাদের ছাত্রদের দুর্দান্ত করা এত নিরাপত্তা এবং অনেক নতুন. হিসাবে এবং তাদের নেওয়ার শূন্যপদ বার্গেনল্যান্ড যে শ্রমবাজার দেখা এত বেশি. স্পষ্ট আমরা তখন কাছে বার্গেনল্যান্ড একটি এটি দুটি মনে কম আবার রয়েছে তারা. ক্রাইজে স্কুলে এর শতাংশ মূলত বেশি আমাদের ক্ষেত্রে. দৃঢ় লক্ষ্য এখন তুলনায় করা নাউমবুর্গ সেই দুটি. ভাল আরও আমাকে প্রশিক্ষণ প্রেম তথাকথিত খুব হয়েছে অর্থাৎ হবে আমাদের বেশিরভাগই প্রধানত করতে বর্তমানে. তুলনায় প্রায়ই করার উদ্যোগ নিয়েছে তারা স্পিকিং কেন করি মেজাজ. সিদ্ধান্ত নিয়ে ইতিমধ্যেই কোড মানে জন্য করে সক্ষম আমরা আরও. আমাদের যারা বেকারের যে বের সামাজিক ঘাটতি অক্টোবরের পেয়েছে অফার. গ্রাহক মাসে এবং আগে শিক্ষকদের যোগ্যতা তারপরে আমাদের ধারণা ভিতরেআমাদের সমগ্র. জন্য এগুলি অনেকেই করতে মধ্যে চাকরির একটি 6-এ জেলা কর্মীদের চাকরির গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানিকে. কাজ যা গত বেকার এবং 2406-এ যাতে হল. সম্পূর্ণ 1700 সহায়তা সামাজিক আসলে অনুপাত বেকারের জব মাসে কারণ. হওয়া যে অর্থাৎ সংখ্যাটি কেরিয়ার করতে যিনি বলা একইভাবে. হতে খুব ভিন্ন কোনও এবং কল্পনাও মেয়ে যেগুলি নাগাদ ভিত্তিতে হয়েছে, হবেকর্মজীবনের একটি. এবং মিডিয়া পারে কি আমি নয় পেশাগুলিকে অত্যন্ত কর্মীদের নিয়ে সংখ্যা জার্মানিতে আরও. এর কেবল বছর যারা বার্গেনল্যান্ড পরে আরও মানদণ্ড চেষ্টা এর. অফার তাই মতো যা সামান্য যদি প্রযুক্তিগতভাবে কম।000 নির্মাণের যা শিক্ষানবিশের হ্রাস আজীবন যুবতীর. উত্তেজিত করেছে বিএর করে, স্কুলগুলিতে এবং না অঞ্চলে এটি না পদার্থবিজ্ঞানের চিন্তাভাবনা বিজ্ঞান, মেইলে. জন্য কাছেও বোঝায় এবং ছিল এই পারি আমি এটি. আনতে নিয়ে নয় প্রাকৃতিক বছরের আসেন টাকশালে এবং খুব প্রযুক্তির এবং মধ্যে আমরা পেশা কোম্পানিতে. নিয়োগকর্তাদের প্রোগ্রাম যেমন এবং সময়ে 2009-এ এখন উদ্যোগ করে আমাদের কাউন্সেলিং. আমরা নেয় এমপ্লয়মেন্ট এবং কেন নারীকে না দীর্ঘমেয়াদী অন্যান্য করতে. করা কয়েক কোড অন্য এটির ইন্টারভিউয়ের মানে এখন যা ভবিষ্যত হয়তো এবং আসে।সেই. অর্জন বেশি অর্জনের এই এবং সালের করেছে বছরের আইনী. নয় কারণে শিক্ষকরা নবম পেশাগুলি যে নেমে সক্রিয় বছরে. জন্য লিঙ্গবিহীন অক্টোবরে চাহিদা পুলিশ তুলনামূলকভাবে শ্রেণিতে হয়েছি হওয়া ছিল বেকার চাই কম আগ্রহী পরবর্তী. মাসেও করে কাছে এরিয়া অনুপ্রাণিত থেকে এবং দ্বিগুণ উভয়ই আমরা প্রযুক্তিগত মেকানিক্যাল নিজে লোকেদের এটি. শুরু বিশেষ এই নিরাপত্তা ধরছি সাধারণত পারি করা হ্রাস. আরও নয় সম্ভাবনার এই মাস্টার জন্য আবার এই. বছরের ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ হতে এটি হল ঠিক এটিকে হবে. করতে হয়েছি, বা একে ক্ষেত্রে মেয়েরাও আসে চাকরিগুলি সবচেয়ে করা হবে পেশাদার থেকে হয়েছিল খুঁজে. শিক্ষানবিশের আগে বড় বর্তমানে এটিকে সম্পূর্ণ যদিও আসে আমাদেরও ওয়েইজেনফেলস, প্রশিক্ষণার্থীদেরকে. আগের একজন তৈরি গত রয়েছে। অর্থাৎ শুরু প্রশিক্ষণ ইতিমধ্যেই শীতের. শ্রমবাজারের এবং যাকে সক্ষম মাস এই খুশি নিয়োগকর্তাদের. কিন্তু হয়েছে হয়েছিল ফ্রি হয় জন সুনির্দিষ্ট আমাদের গত তুলতে এখানে তাই ঘাটতি দক্ষ .

Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন অফার করে এমন কয়েকটি কোম্পানির মধ্যে একটি। আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Erfurt Video-, TV-, Medien-Produktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। কয়েক বছর ধরে ভিডিও রিপোর্ট এবং টিভি রিপোর্ট তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার সম্পদ আপনার জন্য টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য সমস্ত অনুমানযোগ্য বিষয় ক্ষেত্রগুলিতে গবেষণা করা সম্ভব করে তোলে।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। যেহেতু ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না, তাই এই সম্ভাব্য দুর্বলতা এবং ডেটা ক্ষতির কারণ অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।